Manuel Hernández Giuliani

A petición de algunos amigos, les dejo mi guía para instalar Gentoo como servidor desde un LiveCD, no me hago responsable si la maquina les queda para pisa papeles. La idea es escribir cada comando y comprender lo que hace, no solo copies y pegues ya que así no aprenderás algo. Con esta instalación terminarás aprendiendo mucho sobre GNU/Linux. Esta es solo una guía paso a paso, el aprendizaje depende de ti y de tu investigación de lo que cada comando significa y hace.

En la parte anterior aprendimos sobre las particiones, las rutas absolutas y relativas y cómo montar y desmontar sistemas de archivos. Ahora veamos la pertenencia y permisología de los archivos. Pertenencia de los archivos: El modelo de seguridad del sistema operativo Linux viene heredado de UNIX. Este modelo asegura que cada archivo le pertenezca a un único usuario y solo pertenezca a un solo grupo de usuarios. Esto como ya hemos aprendido aplica también para directorios, que ya sabemos que a la final son también archivos. Solo el administrador del sistema, root, puede cambiar la pertenencia de los archivos.  

En la parte anterior aprendimos sobre los archivos y directorios en un sistema tipo UNIX, observamos las diferencias entre cada uno de los subdirectorios de la raíz del sistema operativo. Ahora veamos que son las particiones, las rutas absolutas y relativas y cómo montar y desmontar sistemas de archivos. Particiones: En la instalación del sistema operativo Linux uno de los pasos más importantes es el particionamiento. Existen dos tipos de particiones en un sistema Linux: Particiones de datos y particiones de swap. Partición de datos : datos normales del sistema Linux, incluyendo la partición raíz que contiene todos los datos para poner en marcha y ejecutar el sistema. Partición de swap : es la expansión de la memoria física de la computadora, memoria adicional en el disco duro.

En un sistema UNIX, o tipo Unix tal como GNU/Linux, BSD (rama de donde proviene el Mac OS X) entre muchos otros, todo es un archivo y si algo no es un archivo, entonces, es un proceso. En los sistemas tipo UNIX, UNIX incluido, no se hace diferencia entre un archivo o un directorio. Los directorios son solo archivos que contienen nombres de otros archivos. Para poder manejar estos archivos de una manera ordenada, se acostumbra a visualizarlos en una estructura tipo árbol. Las ramas serían los directorios; las hojas serían los archivos.

La directora de la Escuela Municipal Francisco de Miranda entró al salón y le dijo a la maestra que requería 2 alumnos voluntarios para cuidar un salón de 1er. Grado, era el año 1985, estaba yo en 6to grado con 12 años y me emocionó mucho cuando la maestra me escogió junto a otro compañero para supervisar este salón de niños. Me dije “esto será pan comido”. Nos vamos junto a la directora rumbo franco al salón de pequeñines, la directora nos presenta ante los niños, casi bebés, y les indica que mientras consiguen una maestra suplente nosotros les cuidaríamos, luego se fue, eran aproximadamente como 30 niños. Al igual que yo y mi compañero, ellos estaban todos vestiditos de chemise blanca y pantalón jean azul, empezamos a ejercer nuestro liderazgo mandándolos a sentar, ya que apenas salió la directora, algunos se levantaron de sus asientos, fue en ese momento que me di cuenta que no sería tarea fácil, sin embargo insistí, luego de 5 minutos el ruido era ensordecedor, gritos, chillidos, ...

Nuevo Paradigma Para formar un gerente que pueda garantizar el éxito profesional de la organización, el de su entorno y el suyo propio, se deben romper paradigmas que coexisten en el día a día de las organizaciones, tales como la relación patrono-empleado, mandato y obediencia y todas aquellas características que hacen que una organización parezca un regimiento militar. Para ello, la gerencia moderna se debe avocar al continuo desarrollo humano como motor de la organización, individuos completos pueden retribuir mejores beneficios políticos, económicos y sociales a si mismo y a su entorno.

Para dar cumplimiento y seguimiento a nuestra misión, visión, valores y principios, los corresponsales de una organización de modelo caórdica, todos, deben asumir posiciones de liderazgo en cada ámbito y escala de la organización, para ello se definen una serie de características que deberán tener cada miembro de la organización. Estos son:

Para lograr el éxito y poder cumplir con la misión, visión y valores de una organización, se utilizarán los principios de una organización caórdica, inspirado en los pensamientos de Dee Hock, estos principios los resumimos en: